Zinzi van der Aar

Whitepapers

WHITEPAPER: DE JUISTE ZIJ-INSTROMERS AANNEMEN

Het aannemen van zij-instromers blijft altijd een beetje een gok. Iemand kan immers niet bewijzen dat zij het lang volhouden in de zorg. Freddify helpt recruiters in de zorg deze keuze toch onderbouwd te maken.

In de whitepaper “De Juiste Zij-instromer Aannemen” leren recruiters hoe ze kunnen voorspellen of een zij-instromer een waardevolle en duurzame zorgprofessional wordt.

De inzichten uit deze whitepaper komen voort uit ons onderzoek naar 5000+ zorgmedewerkers. Uit de grote hoeveelheid objectieve data destilleerden wij onderscheidende persoonsprofielen voor iedere branche. Met deze profielen maak je de keuze voor iemand op basis van jouw onderbuikgevoel én data.

Download de whitepaper op: http://freddify.com/whitepaper-de-juiste-zij-instromers-aannemen/

29 april 2021

Whitepapers

WHITEPAPER: WERVEN VOOR COMPLEXE DOELGROEPEN IN DE GEHANDICAPTENZORG

Het vervullen van vacatures bij de cliëntgroepen EMB en LVB+ kost veel recruiters moeite. Daarom deelt Freddify in deze whitepaper de opvallendste persoonskenmerken van de medewerkers bij deze cliëntgroepen. De resultaten komen voort uit onderzoek naar duizenden zorgmedewerkers. Uit de grote hoeveelheid objectieve data destilleerden wij onderscheidende persoonsprofielen.

De inzichten in deze whitepaper helpt je kennis over bestaande medewerkers in te zetten bij het werven van de juiste sollicitanten. Mensen die echt gelukkig worden bij die specifieke cliënten. De meest onverwachte persoonskenmerken geven je ideeën om je campagnes opnieuw in te richten, andere sollicitatiegesprekken te voeren of zelfs een heel nieuwe doelgroep te targeten.

Whitepaper werven voor doelgroepen GHZ

29 april 2021

Whitepapers

WHITEPAPER: DIGITAAL WERVEN IN DE ZORG

Digitaal ‘sourcen’ is het nieuwe normaal. Als recruiter moet je in de zorg leren denken als een online marketeer. Alleen zo kun je nog de geschikte kandidaten vinden die je zo hard nodig hebt.

Freddify begrijpt dat jij daar als recruiter niet per se voor bent opgeleid. Wees gerust, wij wel. En wij delen de belangrijkste inzichten en onze aanpak in deze whitepaper, zodat jij direct na het lezen aan de slag kunt met effectieve online werving.

Whitepaper Digitaal Werven

29 april 2021

Referenties

Interview met begeleider in de GHZ: Michelangelo

Waar werk je nu?

Ik werk nu ongeveer een jaar bij de Hartekamp Groep, op de cliëntgroep met een licht verstandelijk beperking en met gedragsproblematiek. De jongens die daar wonen vertonen veel onvoorspelbaar gedrag met een complexe zorg indicatie. Daarnaast volg ik de opleiding “Persoonlijk Begeleider”. Dat heeft de Hartekamp Groep mij aangeboden omdat ik qua werkervaring wel aansloot, maar nog niet de juiste opleiding had. Hiervoor werkte ik als fysiek zorg begeleider in de GGZ.

Hoe bevalt dat?

Werken met deze doelgroep bevalt goed. Geen dag is hetzelfde. Elke dag is een uitdaging. Dat past bij mij. Ik haal veel meer uit deze doelgroep, dan ik uit andere doelgroepen zou halen.

Een goede match dus tussen jou en de doelgroep?

Ja deze doelgroep spreekt me zeker meer aan. Ik heb een goede klik met de jonge jongens. En ik vind psychiatrische klachten ook interessanter om mee te werken.

Wat wil je meegeven aan iedereen die met deze doelgroep wil werken?

Je hebt geduld nodig. Dat is het belangrijkste. Iedereen heeft zijn eigen wil. Cliënten proberen dingen uit. Geduld helpt je om je toch aan het dagprogramma te houden. Of in ieder geval zoveel mogelijk. Daarnaast moet je dingen zien aankomen. Dat is het tweede belangrijke aspect: in dit werk moet je kunnen anticiperen. Vanaf het eerste contactmoment probeer je gedrag te lezen van de cliënt. Als je dat kan raad ik dit werk aan.

En wat zeg je tegen mensen die bij de Hartekamp Groep willen werken?

Het is een leuke plaats om te werken! Je werkt in de natuur. En je doet geen standaard werk. Dus als je afwisseling zoekt kan je hier zeker terecht. En als mijn doelgroep je niet aanspreekt, hebben ze bij de Hartekamp Groep nog heel veel andere doelgroepen, dus je kunt vast een goede plek vinden om te werken.

Michelangelo werkt bij de Hartekamp Groep, een gehandicaptenzorgorganisatie waarvoor Freddify mensen voor complexe doelgroepen werft. Lees wat wij voor de Hartekamp Groep doen in ons klantverhaal: https://kennis.freddify.com/2020/09/22/klantverhaal-hartekamp-groep/

29 april 2021

Referenties

Interview met zij-instromer Anouk: “Ik kijk liever naar het verschil dat ik maak, dan naar wat er allemaal moeilijk is”

Hoi Anouk, waar werk jij tegenwoordig?

Ik werk bij SEIN met kinderen en jongvolwassenen met een aangeboren verstandelijke beperking en epilepsie. De jongeren zitten in de puberteit, maar kunnen qua gedrag het niveau tonen van kinderen van rond de 4 jaar. Heel boos zijn bijvoorbeeld of intens verdrietig. Mijn werk op dit moment bestaat vooral uit begeleiden. Verzorgen zit er eigenlijk niet echt bij. Het ligt me helemaal, dus dat was een goede keuze! Ik vind het echt een uitdaging om goed om te gaan met gedrag dat we niet altijd direct begrijpen. Ik ga wel binnenkort werken op de Flexpool van SEIN en dan maak ik ook kennis met andere doelgroepen. Dat vind ik zo leuk aan de overstap naar de zorg: ik heb opeens weer een hele carrière voor me!

Hoe bevalt dat?

Goed. Ik vind het heel leuk. Het moet wel in je zitten. Je moet echt geïnteresseerd zijn in mensen. En je moet kunnen genieten van die kleine dingen die je meemaakt. Want eerlijk is eerlijk, je komt wel in een rollercoaster terecht. Dat je iets wil bereiken met een cliënt, maar deze helemaal over zijn toeren raakt. Je kunt daar soms best even wakker van liggen. Dat geldt trouwens niet voor alle doelgroepen, maar wel de doelgroep waar ik nu werk. Maar als een meisje dan zó oprecht tegen mij zegt: “Ik vind jou lief”, dan weet je: ik maak het verschil. En ik kijk liever naar het verschil dat ik maak, dan wat er allemaal moeilijk is.

Wat wil je meegeven aan iedere zij-instromer?

Hoe succesvol je bent in de zorg wordt bepaald door hoe flexibel je bent. Jouw glas moet halfvol zijn, niet halfleeg. Het gaat echt niet allemaal goed in de zorg, maar daar hoef je helemaal niet naar te kijken. Je focust je gewoon jouw ding: iemands leven leuker maken op het moment dat jij daar bent. Als je meer iemand bent waarbij het glas halfleeg is, dan houd je het niet lang vol in de zorg. Dus kijk jezelf goed in de spiegel aan voor je eraan begint!

Wat denk je dat je als zij-instromer extra brengt in de zorg?

Levenservaring en werkervaring. Ikzelf had dit werk vroeger nooit gekund, maar nu past het mij super goed. Dus als het begint te trekken, ga ervoor!

Anouk is een van de toppers die wij in de WelSEIN Topklas hebben geplaatst. De WelSEIN Topklas heet niet voor niets de Topklas. Het doel van SEIN was een klas te formeren met 25 gedreven en ambitieuze kandidaten met de juiste persoonlijkheid voor de gehandicaptenzorg. Meer over de WelSEIN Topklas lees je in ons klantverhaal: https://kennis.freddify.com/2020/09/22/klantverhaal-sein/

29 april 2021

Referenties

Interview met zij-instromer Astrid: “Ik wil elke dag één mooi moment bewust meemaken.”

Hoi Astrid, waar werk jij tegenwoordig?

Ik werk sinds oktober bij SEIN, een expertisecentrum op het gebied van epilepsie en slaapgeneeskunde. Ik werk op een woongroep, dit zijn mensen die vanwege een beperking naast de epilepsie niet goed thuis wonen. De doelgroep waar ik mee werk heeft veel zorg nodig, van ’s ochtends vroeg tot ’s avonds laat. De cliënten vallen onder de doelgroep “ernstig meervoudig beperkt”. Daarnaast doe ik de opleiding “Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg” op MBO niveau 4. Ik werk in totaal 32 uur, inclusief een studiedag.

Hoe bevalt dat?

Het werk is heel fijn om te doen. Ik ben blij dat ik de overstap naar de zorg heb gemaakt, en ik zit goed op mijn plek. Dat wil niet zeggen dat het altijd makkelijk is. De combinatie van werken en leren is pittig. Naast 32 uur werken en studiedag besteed ik zo’n 16 uur per week aan zelfstudie. Ook het werk zelf is fysiek best zwaar, omdat de doelgroep zoveel zorg nodig heeft. Maar er zijn elke werkdag mooie momenten.

Wat wil je meegeven aan iedere zij-instromer?

Zorg dat je één mooi moment per dag voor jezelf creëert, die je ook bewust meemaakt. Dus echt aanvoelen dat het een mooi moment is. Zoals een goed moment met de cliënt of iets dat je deelt met een collega. Door je daar op te focussen – en niet alleen op wat zwaar is – houd je het leuk voor jezelf. Een cliënt douchen is bijvoorbeeld best arbeidsintensief, maar ik heb de mooiste gesprekken met mensen terwijl ik dat doe! Dan focus ik me liever daarop.

Wat denk je dat je als zij-instromer extra brengt in de zorg?

Ik denk dat je als zij-instromer een aantal dingen verwacht van managers en de organisatie die je vanuit een zakelijke organisaties gewend bent. Bijvoorbeeld een bepaalde flexibiliteit in meedenken over je persoonlijke ontwikkeling en zeggenschap over jouw agenda. Door deze verwachting mee te nemen naar de zorg – en voor jezelf op te komen als je dat niet krijgt – neem je als zij-instromer regie over je eigen loopbaan. Op de lange termijn is dat ook gunstig voor de organisatie, daardoor blijf je het werk langer interessant vinden.

Astrid is een van de toppers die wij in de WelSEIN Topklas hebben geplaatst. De WelSEIN Topklas heet niet voor niets de Topklas. Het doel van SEIN was een klas te formeren met 25 gedreven en ambitieuze kandidaten met de juiste persoonlijkheid voor de gehandicaptenzorg. Meer over de WelSEIN Topklas lees je in ons klantverhaal: https://kennis.freddify.com/2020/09/22/klantverhaal-sein/

29 april 2021

Referenties

Verpleegkundige Marie-Claude: “Ik heb de hele dag met een glimlach op mijn gezicht gewerkt”

Freddify is nu een tijdje bezig met campagnes te doen om (oud-)verpleegkundigen de weg terug te laten vinden naar de zorg. We horen van hen dat de terugkeer in deze tijden pittig is, dat je direct in het diepe wordt gegooid maar dat het veel energie en voldoening geeft.

Marie-Claude werkt via onze “corona campagnes” nu bij Amstelring. Haar mindset in deze stap was zo inspirerend dat we deze graag willen delen.

Lees haar belangrijkste lessen op LinkedIn.

29 april 2021

Referenties

ZIJ-INSTROMER BAS: “IK BLIJF VOOR ALTIJD WERKEN IN DE GGZ, DAT IS EEN DING DAT ZEKER IS”

Bas werkt in een gesloten inrichting bij zorgorganisatie Parnassia. Hij werkt met manisch depressieve, dementerende en/of schizofrene cliënten. Hiervoor was hij teamcoach en bedrijfsleider in de retail. Heel wat anders dus. “Ja, behalve dat ik met mensen werkte is dit een wereld van verschil.”

Via werkgeversorganisatie ZorgZijnWerkt deed hij afgelopen jaar mee met de “oriëntatieweek”; in één week kennis maken met vier verschillende branches. De week bestond uit vier meeloopdagen, de test van Freddify en een gesprek met een loopbaancoach. Uit ieder van deze dingen bleek dat de match van Bas bij de GGZ ligt. Die voorspelling is meer dan uit gekomen: “Ik voel me hier helemaal thuis en ik ben erg betrokken bij de medewerkers.”

De test van Freddify heeft Bas “heel goed” geholpen bij het maken van een keuze voor een branche. Een bewuste keuze voor een branche is zeer belangrijk bij een eerste stap richting de zorg zet. “Als het werken met deze cliënten niet bij je past dan voel je je in een gesloten afdeling direct heel opgesloten.” De helft van nieuwe zorgmedewerkers verlaat de zorg weer binnen twee jaar. Ook Bas heeft in de korte tijd dat hij in de GGZ werkt al collega’s zien vertrekken.

Freddify’s test, samen met de rest van het traject, gaf Bas “een fijne bevestiging voor jezelf van waar je goed in bent.” Aan uitvallen denkt Bas niet, sterker nog: “Ik blijf werken in de GGZ, dat is een ding dat zeker is”.

29 april 2021

Nieuws

Webinar: Wat werkt wél tegen het personeelstekort in de VVT?

Freddify werkt samen met ExtraWerk aan oplossingen voor het personeelstekort die echt werken. ExtraWerk ontwikkelt een platform waarop een organisatie alle initiatieven om personeel extra te laten werken kan managen. Freddify heeft de tools om de juiste mensen te vinden voor ieder initiatief. Samen zorgen we voor een aanpak waarmee organisaties een significante deuk slaan in hun personeelskrapte.

Dit is het moment voor zorgorganisaties om hiermee aan de slag te gaan. Binnen de ouderenzorg staat de dubbele vergrijzing voor de deur. Gemiddeld gaat 10% van het personeelsbestand de komende 5 jaar met pensioen. Ondertussen neemt de zorgvraag toe, immers hebben oudere mensen meer aandoeningen en zorg nodig. De zorg wordt ook complexer. Zo krijgen cliënten in de gehandicaptenzorg te maken met extra aandoeningen vanwege ouderdom.

Hierdoor gaan gigantische knelpunten in de zorg ontstaan. Maar als de organisatie nu acteert dan kunnen ze deze knelpunten voor zijn.

Op 13 april organiseren we een webinar over een aantal oplossingen waar zorginstellingen nu mee aan te slag kunnen. Veel oplossingen zullen de deelnemers wel bekend in de oren klinken: collega’s extra laten werken, zij-instromers aannemen… Maar deze oplossingen hebben haken en ogen waardoor ze niet ten volste benut worden. Wij behandelen enkele van deze beperkingen en hoe je deze op kunt lossen. Na de webinar weten deelnemende organisaties hoe ze deze oplossingen echt kunnen opschalen.

Meedoen met de webinar? Schrijf je in via https://www.linkedin.com/events/watwerktw-ltegenhetpersoneelste6770326761780592640/

29 april 2021

Nieuws

FREDDIFY’S BIJDRAGE AAN DE CORONACRISIS

Gebruik onze micro-targeting campagnes om extra tijdelijk personeel te vinden.

Freddify heeft data over de persoonlijkheid en het online gedrag van duizenden zorgmedewerkers. Bovendien heeft Freddify een flinke database van zorgmedewerkers die (latent) willen switchen of herintreden. Normaliter zetten we deze in om de juiste zorgprofessionals te vinden voor onze klanten. Echter, in deze moeilijke tijd wil Freddify elke organisatie bijstaan die vanwege de coronacrisis drastisch personeel nodig heeft.

Naast veel data heeft Freddify immers ook een groot zorghart.

In het kort wat wij gaan doen

Wij zetten per direct een campagnefunnel op om gekwalificeerde zorgprofessionals te targeten die nu kunnen bijspringen.

Zorgorganisaties kunnen zich aanmelden met de precieze kwalificaties van mensen die zij nodig hebben.

Als Freddify direct de match kan maken sturen we de zorgprofessional door naar de aangesloten zorgorganisatie.

Waarom Freddify’s hulp inschakelen?

Met de expertise en ervaring van Freddify kan er ten opzichte van conventionele methodes, sneller én adequaat zorgpersoneel geworven worden. Een groot onderdeel hiervan zijn de online wervingscampagnes. Door middel van microtargeting krijgt Freddify het voor elkaar om de krenten uit de pap te vissen als het op zorgpersoneel aan komt. In tijden van nood, krapte en grote behoefte aan extra personeel, kan Freddify snel schakelen om gaten op te vullen.

Proces

Om organisaties nu bij te staan in de tijd van het coronavirus, heeft Freddify alles klaargezet om per ommegaande voor elke organisatie die dit nodig heeft, aan de slag te gaan om (extra) personeel te werven. Denk aan functies zoals (ex-)verpleegkundigen en artsen.

Zorgorganisaties kunnen zich aanmelden om relevante en gecheckte professionals te ontvangen in hun regio. Hierbij kunnen ze hun eigen eisen doorgeven, zoals:

– Opleiding

– BIG-registratie

– Werkervaring

– Woonplaats, etc.

Wij hebben een proces opgericht om deze kwalificaties te checken en sturen alleen mensen met de juiste eigenschappen door. Deze professionals kunnen snel bijspringen om de werkdruk op de IC en daarbuiten het hoofd te bieden.

HR hoeft niet stel op sprong zelf campagnes op te zetten of kosten daarvoor te maken en kan zich richten op andere dringende zaken in deze tijden.

Huidige zorgmedewerkers worden ondersteund en kunnen daardoor goede zorg blijven leveren, zonder over de kop te gaan. Als deze tijd iets aantoont is het immers wel hoe waardevol deze zorgprofessionals zijn. Nu en in de toekomst.

Aanmelden?

Wil je als zorgorganisatie gebruik maken van deze campagnes? Ga dan naar: https://freddify.typeform.com/to/W4AFzR

Het proces gaat dan als volgt:

Wij vragen je de gegevens aan te leveren over het type zorgprofessional dat je nodig hebt (functie/ opleiding etc.).
Vervolgens nemen wij telefonisch contact op om de aanmelding te doorlopen.
Zodra uit onze campagnes professionals komen die aan jouw eisen voldoen doet Freddify de eerste check.
Alleen gecheckte en geschikte kandidaten sturen wij door naar de HR-afdeling.

That’s it!

De professionals kunnen snel aan de slag om gaten op te vullen die de coronacrisis slaat in de zorg.

Meer informatie?

www.freddify.com

Ayla Kok

a.kok@freddify.com

0628256904

29 april 2021

Zinzi van der Aar

Waar werk je nu?

Hoe bevalt dat?

Een goede match dus tussen jou en de doelgroep?

Wat wil je meegeven aan iedereen die met deze doelgroep wil werken?

En wat zeg je tegen mensen die bij de Hartekamp Groep willen werken?

Hoi Anouk, waar werk jij tegenwoordig?

Hoe bevalt dat?

Wat wil je meegeven aan iedere zij-instromer?

Wat denk je dat je als zij-instromer extra brengt in de zorg?

Hoi Astrid, waar werk jij tegenwoordig?

Hoe bevalt dat?

Wat wil je meegeven aan iedere zij-instromer?

Wat denk je dat je als zij-instromer extra brengt in de zorg?

Aanmelden voor de nieuwsbrief