Freddify Kennisdeling

Nieuws

Nieuws

Webinar: Wat werkt wél tegen het personeelstekort in de VVT?

Freddify werkt samen met ExtraWerk aan oplossingen voor het personeelstekort die echt werken. ExtraWerk ontwikkelt een platform waarop een organisatie alle initiatieven om personeel extra te laten werken kan managen. Freddify heeft de tools om de juiste mensen te vinden voor ieder initiatief. Samen zorgen we voor een aanpak waarmee organisaties een significante deuk slaan in hun personeelskrapte. 

Dit is het moment voor zorgorganisaties om hiermee aan de slag te gaan. Binnen de ouderenzorg staat de dubbele vergrijzing voor de deur. Gemiddeld gaat 10% van het personeelsbestand de komende 5 jaar met pensioen. Ondertussen neemt de zorgvraag toe, immers hebben oudere mensen meer aandoeningen en zorg nodig. De zorg wordt ook complexer. Zo krijgen cliënten in de gehandicaptenzorg te maken met extra aandoeningen vanwege ouderdom.

Hierdoor gaan gigantische knelpunten in de zorg ontstaan. Maar als de organisatie nu acteert dan kunnen ze deze knelpunten voor zijn. 

Op 13 april organiseren we een webinar over een aantal oplossingen waar zorginstellingen nu mee aan te slag kunnen. Veel oplossingen zullen de deelnemers wel bekend in de oren klinken: collega’s extra laten werken, zij-instromers aannemen… Maar deze oplossingen hebben haken en ogen waardoor ze niet ten volste benut worden. Wij behandelen enkele van deze beperkingen en hoe je deze op kunt lossen. Na de webinar weten deelnemende organisaties hoe ze deze oplossingen echt kunnen opschalen.

Meedoen met de webinar? Schrijf je in via https://www.linkedin.com/events/watwerktw-ltegenhetpersoneelste6770326761780592640/

Nieuws

FREDDIFY’S BIJDRAGE AAN DE CORONACRISIS

Gebruik onze micro-targeting campagnes om extra tijdelijk personeel te vinden.

Freddify heeft data over de persoonlijkheid en het online gedrag van duizenden zorgmedewerkers. Bovendien heeft Freddify een flinke database van zorgmedewerkers die (latent) willen switchen of herintreden. Normaliter zetten we deze in om de juiste zorgprofessionals te vinden voor onze klanten. Echter, in deze moeilijke tijd wil Freddify elke organisatie bijstaan die vanwege de coronacrisis drastisch personeel nodig heeft.

Naast veel data heeft Freddify immers ook een groot zorghart.

In het kort wat wij gaan doen

count-1-red-1

Wij zetten per direct een campagnefunnel op om gekwalificeerde zorgprofessionals te targeten die nu kunnen bijspringen.

count-2-red-1

Zorgorganisaties kunnen zich aanmelden met de precieze kwalificaties van mensen die zij nodig hebben.

count-3-red-1

Als Freddify direct de match kan maken sturen we de zorgprofessional door naar de aangesloten zorgorganisatie.

Waarom Freddify’s hulp inschakelen?

Met de expertise en ervaring van Freddify kan er ten opzichte van conventionele methodes, sneller én adequaat zorgpersoneel geworven worden.  Een groot onderdeel hiervan zijn de online wervingscampagnes. Door middel van microtargeting krijgt Freddify het voor elkaar om de krenten uit de pap te vissen als het op zorgpersoneel aan komt. In tijden van nood, krapte en grote behoefte aan extra personeel, kan Freddify snel schakelen om gaten op te vullen. 

Proces

Om organisaties nu bij te staan in de tijd van het coronavirus, heeft Freddify alles klaargezet om per ommegaande voor elke organisatie die dit nodig heeft, aan de slag te gaan om (extra) personeel te werven. Denk aan functies zoals (ex-)verpleegkundigen en artsen.

Zorgorganisaties kunnen zich aanmelden om relevante en gecheckte professionals te ontvangen in hun regio. Hierbij kunnen ze hun eigen eisen doorgeven, zoals:

–     Opleiding

–     BIG-registratie

–     Werkervaring

–     Woonplaats, etc.

Wij hebben een proces opgericht om deze kwalificaties te checken en sturen alleen mensen met de juiste eigenschappen door. Deze professionals kunnen snel bijspringen om de werkdruk op de IC en daarbuiten het hoofd te bieden. 

  • HR hoeft niet stel op sprong zelf campagnes op te zetten of kosten daarvoor te maken en kan zich richten op andere dringende zaken in deze tijden.
  • Huidige zorgmedewerkers worden ondersteund en kunnen daardoor goede zorg blijven leveren, zonder over de kop te gaan. Als deze tijd iets aantoont is het immers wel hoe waardevol deze zorgprofessionals zijn. Nu en in de toekomst.

Aanmelden?

 Wil je als zorgorganisatie gebruik maken van deze campagnes? Ga dan naar: https://freddify.typeform.com/to/W4AFzR

Het proces gaat dan als volgt:

  • Wij vragen je de gegevens aan te leveren over het type zorgprofessional dat je nodig hebt (functie/ opleiding etc.).
  • Vervolgens nemen wij telefonisch contact op om de aanmelding te doorlopen.
  • Zodra uit onze campagnes professionals komen die aan jouw eisen voldoen doet Freddify de eerste check.
  • Alleen gecheckte en geschikte kandidaten sturen wij door naar de HR-afdeling.

That’s it!

De professionals kunnen snel aan de slag om gaten op te vullen die de coronacrisis slaat in de zorg.

Meer informatie?

Nieuws

CbusineZ RICHT ZICH OP PERSONEELSTEKORT IN DE ZORG MET PARTICIPATIE IN FREDDIFY

CbusineZ is de particiaptiemaatschappij van zorgverzekeraar van CZ. Sinds 2019 investeren zij in Freddify, omdat het personeelstekort in de zorg ook hen aan het hart gaat. Voor een zorgverzekeraar is de continuïteit, kwaliteit en veiligheid in de zorg namelijk erg belangrijk. Als er geen mensen meer zijn om zorg te leveren zijn al die aspecten in gevaar.

Daarom steunen ze onze missie: meer geschikte zij-instromers naar de zorg!

Lees hier het persbericht dat zij over de samenwerking hebben gepubliceerd:

Nieuws

FD TALENT VAN HET JAAR: AYLA KOK, DE OPRICHTER VAN FREDDIFY

We zijn super trots op onze oprichter Ayla Kok. Zij is gekozen door het FD tot “talent van 2019“.

Als oprichter / CEO van Freddify biedt zij een oplossing voor een groot probleem in onze maatschappij: het personeelstekort in de zorg. Dat is een probleem dat iedereen raakt. Wie kent er niet iemand die zorg nodig heeft? Een familielid of vriend, of misschien jijzelf wel. Door het personeelstekort is goede zorg in Nederland in de toekomst geen zekerheid meer. Dat moet toch niet kunnen in een land zoals Nederland?

Daarom heeft Ayla Kok een missie: Het creëren van een win-win situatie door mensen met een zorghart te koppelen aan zorgorganisaties met een groot personeelstekort.

Het idee voor dit zij-instroom programma kwam voort uit de data van Freddify’s loopbaanprogramma. Het toonde duidelijk de nare effecten van het personeelstekort in de zorg: hoog verzuim, lage vitaliteit, geen ruimte voor ontwikkeling, etc. Ondertussen wordt het probleem alleen maar erger. In 2022 komen we meer dan 100.000 mensen tekort in de zorg. Dat heeft een serieuze impact op de veiligheid van zieken, ouderen en gehandicapten.

Daarom heeft Freddify haar data over de zorgmedewerker verwerkt in een “Geschikt Voor Zorg” test en deze beschikbaar gemaakt voor iedereen die de zorg overweegt als werkgever. Om de zorg te redden willen zij alle mensen met een zorghart bereiken. Geschikte mensen worden gekoppeld aan een zorgorganisatie die het beste bij hen past.

Ayla Kok maakt met dit product een grote indruk in de zorg; het afgelopen jaar is zij over de vloer geweest bij VWS, uitgenodigd in de Tweede Kamer, mag zij meedenken met CAOP en praat zij met diverse zorgwerkgeverorganisaties. Als klap op de vuurpijl van een bewogen jaar is zorgverzekeraar CZ aangesloten als investeerder. Voor hen is het oplossen van het personeelstekort belangrijk om de zorgkwaliteit te bewaken. Samen willen ze in 2019 en 2020 een serieus deel van het tekort oplossen.

Ayla Kok

Nieuws

FREDDIFY EN ZIJ-INSTROMERS AANWEZIG IN DE TWEEDE KAMER

Op 18 mei mochten wij ons zegje komen doen binnen het thema “werkdruk in de zorg” in de Tweede Kamer. In het kader van burgerpanel V100 waren wij uitgenodigd om vanuit de praktijk te kijken naar de plannen van de overheid.

Wij namen een zij-instromer mee. Hierdoor konden laten zien dat er nog zoveel mensen zijn die graag in de zorg willen werken en hartstikke “geschikt voor zorg” zijn. Jammer genoeg weten zij nog niet altijd de weg naar zorgorganisaties te vinden of andersom. De zij-instromer die wij meenamen had zelfs al meerdere keren gesolliciteerd naar zorgfuncties, zonder succes.

Daarom is het juist zo zonde dat de overheid in 2017 zo’n 1/5 van het budget voor omscholing, stages en nieuwe beroepen niet heeft uitgegeven. Als de organisatie dit budget wel had aangesproken, was de geschikte zij-instromer misschien wel aan de bak gekomen en had zij nu andere zij-instromers kunnen inwerken!

Wij vonden het zo jammer dat we er met ons team een kamervraag over hebben gesteld. Rutte heeft deze in de Tweede Kamer behandeld (met een verwijzing naar een document dat nog wordt uitgebracht maar toch). Dat was dus een mooie overwinning voor de zij-instromer!

Verder was het ook nog eens een leuke, inspirerende dag met veel mensen met hart voor de zorg.

Lees ook wat Argos, de organisatie van de zij-instromer, erover plaatste:

Nieuws

MEER DAN 5000 MENSEN DEDEN DE QUICKSCAN VAN FREDDIFY EN VGN!

Trots! Samen met VGN hebben we de doelgroepentest gelanceerd. Hiermee kunnen (potentiële) begeleiders in de Gehandicaptenzorg testen bij welke doelgroep ze het gelukkigst worden. Volgens ons heel belangrijk want het plaatsen van kandidaten op de juiste plek in de organisatie is nodig om ze te behouden.

We zijn dan ook super blij met de eerste resultaten. Sinds de lancering een paar maanden geleden hebben al 5000 mensen de test gemaakt. Dit bewijst dat mensen die een stap binnen of naar de zorg overwegen graag eerst laagdrempelig oriënteren of dat bij ze past. De test is een goede eerste stap richting een mooie, lange loopbaan in de zorg.

Een goed resultaat dat voortvloeit uit een prettige samenwerking met VGN. We zetten deze zeker voort om nog meer impact in de gehandicaptenzorg te maken.

Wil je de test doen? Ga naar www.wateenvak.nl

Lees het bericht van VGN over de samenwerking: https://www.vgn.nl/artikel/27922

Lees het bericht van Qruxx over het resultaat: https://tech.qruxx.com/is-de-gehandicaptenzorg-iets-voor-mij/

Nieuws

HOE ZORG JE DAT EEN ZIJ-INSTROMER GEEN ZIJ-UITSTROMER WORDT?

Nog steeds vallen zij-instromers uit tijdens de opleiding of daarna. Dat is heel zonde, want zij beginnen vaak wel gemotiveerd. Waar ligt de hoge uitval dan aan? Dat wordt in dit item van BNR besproken door onder andere Freddify’s oprichter Ayla Kok.

Naast de ervaring van Ayla worden ook de inzichten van echte zij-instromers en een wetenschapper gedeeld. Dat geeft een goed inzicht in waarom het ondanks alle goede bedoelingen, zowel van organisatie als zij-instromer, toch nog mis kan gaan met zij-instroom.

Luister het item hier terug: