Het aannemen van zij-instromers blijft altijd een beetje een gok. Iemand kan immers niet bewijzen dat zij het lang volhouden in de zorg. Freddify helpt recruiters in de zorg deze keuze toch onderbouwd te maken.

In de whitepaper “De Juiste Zij-instromer Aannemen” leren recruiters hoe ze kunnen voorspellen of een zij-instromer een waardevolle en duurzame zorgprofessional wordt.

De inzichten uit deze whitepaper komen voort uit ons onderzoek naar 5000+ zorgmedewerkers. Uit de grote hoeveelheid objectieve data destilleerden wij onderscheidende persoonsprofielen voor iedere branche. Met deze profielen maak je de keuze voor iemand op basis van jouw onderbuikgevoel én data.

Download de whitepaper op: http://freddify.com/whitepaper-de-juiste-zij-instromers-aannemen/

Het vervullen van vacatures bij de cliëntgroepen EMB en LVB+ kost veel recruiters moeite. Daarom deelt Freddify in deze whitepaper de opvallendste persoonskenmerken van de medewerkers bij deze cliëntgroepen. De resultaten komen voort uit onderzoek naar duizenden zorgmedewerkers. Uit de grote hoeveelheid objectieve data destilleerden wij onderscheidende persoonsprofielen. 

De inzichten in deze whitepaper helpt je kennis over bestaande medewerkers in te zetten bij het werven van de juiste sollicitanten. Mensen die echt gelukkig worden bij die specifieke cliënten. De meest onverwachte persoonskenmerken geven je ideeën om je campagnes opnieuw in te richten, andere sollicitatiegesprekken te voeren of zelfs een heel nieuwe doelgroep te targeten.

Digitaal ‘sourcen’ is het nieuwe normaal. Als recruiter moet je in de zorg leren denken als een online marketeer. Alleen zo kun je nog de geschikte kandidaten vinden die je zo hard nodig hebt. 

Freddify begrijpt dat jij daar als recruiter niet per se voor bent opgeleid. Wees gerust, wij wel. En wij delen de belangrijkste inzichten en onze aanpak in deze whitepaper, zodat jij direct na het lezen aan de slag kunt met effectieve online werving.